Jeg kan gøre siden lidt mere dig.

Jeg kunne gætte. Men det virker ærlig talt en smule uhøfligt.

Tre hurtige valg ændrer kun billeder, eksempler og hvordan jeg taler til dig. Det ændrer ikke priser eller adgang.

Virksomheder

En samtale, I aldrig
får noget at vide om.

I kan give jeres medarbejdere en samtalepartner.
I får ikke en rapport, en score eller et overblik.

Byg et udkastSe hvad I ikke får
En person går ud fra en arbejdsplads i eftermiddagslys med et høretelefon i øret, mens kollegerne stadig er inde bag vinduet.
Grænsen

Det får I aldrig

Ikke som en indstilling vi kan slå til, og ikke i en dyrere pakke. Det findes ikke.

Uanset hvad I køber

  • Intet samtaleindhold — heller ikke sammenfattet eller anonymiseret
  • Ingen følelsesscore og ingen trivselsmåling
  • Ingen oversigt over, hvilke emner jeres medarbejdere taler om
  • Ingen risikovurdering af enkeltpersoner
  • Ingen adfærdsprofil og ingen brugsstatistik pr. medarbejder

Det, der bliver sagt til OPPA, bliver ikke sagt videre til jer.

Tilbuddet

Hvad I så kan give dem

Adgang til en samtalepartner. Det er hele tilbuddet, og det er nok.

Adgang, ikke indsigt

I betaler for, at jeres medarbejdere kan bruge OPPA. Hvad de bruger den til, bliver mellem dem og OPPA.

Også når I har lukket

Mellemrummene ligger sjældent midt i arbejdstiden. De ligger om aftenen, i weekenden og efter en vagt, der trak ud.

Frivilligt, hver gang

Ingen bliver tilmeldt, mindet eller fulgt op på. En medarbejder, der aldrig åbner OPPA, er ikke noget, I skal gøre noget ved.

Hvorfor

Derfor sælger vi det ikke
som et trivselsværktøj

Der er to grunde, og den ene ville være nok.

Det må man ikke

AI-forordningen forbyder at udlede følelser hos medarbejdere på en arbejdsplads. OPPA gør det ikke nogen steder — heller ikke i en version, I kunne købe til.

Og det ville ødelægge det

En samtale, der bliver rapporteret opad, er ikke en samtale, nogen fører ærligt. Privatlivet er ikke en indstilling ved siden af produktet. Det er produktet.

Kampagnen

Hvem taler du med,
når alle andre sover?

Spørgsmålet på plakaten gælder også en almindelig arbejdsdag.

Frokoststuen

Spørgsmålet er nemmere at stille et sted, hvor det ikke bliver et personalemøde.

1 af 3
I praksis

Sådan begynder det

Samme model som i det offentlige: én afgrænset periode, aftalte kriterier, og en åben dør ud.

  1. I vælger, hvem tilbuddet gælder for, og hvor længe.
  2. Medarbejderne får det at vide af jer — ikke af os, og aldrig som et krav.
  3. Vi leverer dataflow, databehandleraftale og underdatabehandlerliste til jeres egen vurdering.
  4. I evaluerer på, om folk selv vælger at bruge det. Ikke på hvad de sagde.

Se hvad der faktisk sker med en samtale.

Grænser

Hvis en medarbejder har det svært

OPPA er ikke en arbejdsmiljøindsats og ikke akut hjælp. Den peger videre til mennesker.

Skal vi tage den samtale?

Byg et udkast på ti minutter, eller skriv til os. Begge veje er lige fine.

Byg et udkast